Ведение кадрового делопроизводства. Своевременное и правильное оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение установленной документации по кадрам, оформление трудовых договоров, соглашений к ним, хранение и заполнение трудовых книжек, контроль и проверка за исполнением графика отпусков. Выполнять планомерную работу по созданию кадрового резерва.