Обязанности | Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуск, командировки, личные дела); Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности; Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам; Подготовка текущих отчетов; Ведение архива кадровых документов; Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра; Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании; Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция); Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть); Помощь руководителям на разных участках HR (обучение, подбор). Требования: Среднее профессиональное/высшее образование; Опыт кадровой работы не менее 1 года; Знание законодательных и нормативных правовых актов; Знание действующего трудового законодательства РФ; Знание основ кадрового делопроизводства; Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.); Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки; Стрессоустойчивость; Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.). Условия: Работа у нас - это: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы; График работы: 5/2, выходные - суббота и воскресенье;. Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад плюс компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия до 5% от оклада; - квартальная премия до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь в трудных ситуациях; - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - стильная форма, комната отдыха. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. |